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7 septembre 2022 ADNEWS

Et si le changement en entreprise se déroulait en se concentrant sur les réussites plutôt que sur les échecs ?

Les transformations au sein d’une entreprise sont des bouleversements qui engendrent du stress et des peurs pour tous les individus sans exception et à

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18 août 2022 ADNEWS

Les « OKR », une méthode simple pour la gestion de la performance en entreprise ?

Très souvent, voire trop souvent, la gestion de la performance des collaborateurs-trices se cantonne à des entretiens d’évaluation annuel.  Selon une étude de Deloitte

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12 juillet 2022 ADNEWS

Le leadership : la bonne méthode pour conduire vos projets de changement imminents.

Non, le leadership n’a rien de jupitérien ; il a plutôt le pouvoir de changer le monde, dans le consensus et sans violence. Si Mahatma

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1 septembre 2022 ADNEWS

Planification stratégique : trois axes de travail by Ad Valoris pour fixer le cap et se préparer à l’inattendu

Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va, a dit Sénèque. C’est particulièrement vrai pour l’entreprise du XXIe

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27 juillet 2022 ADNEWS

Manager au féminin : manageuse ?

Nous organisons des « meeting » avec notre « team » pour discuter du « planning ». La grande force de l’anglais, c’est sa

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6 juillet 2022 ADNEWS

L’utilité du cockpit de pilotage dans la prise de décision

La prise de décision fait partie du quotidien du dirigeant d’entreprise. Dans le contexte changeant et incertain que connaissent les entreprises aujourd’hui, cette prise

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26 août 2022 ADNEWS

Qu’est-ce que le management responsable ?

Le Master en Management de l’université de Genève est devenu à rentrée 2021 : le Master en Management Responsable. Ce cursus académique destiné à

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25 juillet 2022 ADNEWS

Accompagnement du changement : trois axes de travail, by Ad Valoris

Il ne suffit pas d’être méthodique et d’investir dans une solution informatique pour conduire le changement d’une entreprise. Et si près de 80 % des

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7 juin 2022 ADNEWS

Bien piloter un projet, c’est tenir compte du contexte

Les théories actuelles concernant les systèmes organisationnels présentent les organisations comme des systèmes combinant une dynamique de production et une dynamique de pilotage. Les

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