L’impérieux enjeu écologique plonge désormais l’économie moderne dans une impasse, à moins que ce ne soit l’inverse. Les crises à répétition, financières, géopolitiques, sanitaires, alimentaires, énergétiques et technologiques, interviennent, elles aussi, à intervalles de plus en plus rapprochés dans notre quotidien et poussent les entreprises et les institutions à se réorganiser, un peu partout dans le monde. Spécialistes de l’intelligence organisationnelle, nous accompagnons depuis plus de 10 ans la transformation de structures privées et d’entités publiques, en Suisse francophone.
La signature de travail by Ad Valoris tient son succès à son pragmatisme et à une approche sur mesure. Nous en détaillons pour vous quatre valeurs ajoutées sur lesquelles nous fondons notre philosophie et qui, nous l’espérons, vous encourageront à vous engager dans la transformation de votre structure, pour la faire correspondre aux nouvelles réalités du monde.
1. De la méthodologie, by Ad Valoris
Une mission d’intelligence organisationnelle part toujours d’un dispositif : celui du client.
Pour les consultants Ad Valoris, il s’agit d’engager la réflexion en respectant le modèle en place et, de là, élaborer une méthodologie de travail sur mesure.
Nous ne croyons pas aux grilles prédéfinies et à la reproductibilité des case studies. Sans ignorer l’expérience acquise au fil du temps, nous fabriquons nos outils pour mettre au point le moteur de votre entreprise, par l’organisation, le juste milieu, le pragmatisme, mais aussi l’ambition.
2. De la clarté, by Ad Valoris
Lorsqu’ils sont interrogés sur ce qui leur paraît le plus important dans une mission d’intelligence organisationnelle, les décideurs et les responsables internes du projet sont unanimes : ils veulent conserver une vision globale du chantier, en visualiser les étapes et les effets sur l’ensemble de l’entreprise. Les consultants Ad Valoris répondent à cette exigence en structurant leur intervention le long d’un fil d’Ariane destiné à conserver de la cohérence et à maintenir le bon cap.
3. De la vision, by Ad Valoris
Tout mouvement influence l’ensemble. C’est particulièrement vrai en matière d’organisation, où les décisions les plus subtiles ont parfois de grands effets sur la mécanique de l’entreprise. Dans toute mission d’intelligence organisationnelle, les consultants Ad Valoris vous aident à instaurer une harmonie transversale et aiguisent votre perception sur les effets. L’entreprise est un ensemble, et c’est sur ce dernier que nous évaluons nos actions ciblées, dans une perspective d’alignement.
4. De la création de valeur, by Ad Valoris
La pérennité des organisations de production de produits ou de services passe par la transformation, plus que par l’amélioration de la performance. En effet, ajouter une bougie au chandelier n’a jamais permis de créer l’électricité, pas plus qu’ajouter un cheval à l’attelage n’a permis de créer le moteur à explosion.
L’objectif organisationnel, c’est d’accroître la performance et l’harmonie d’un ensemble en s’autorisant à le repenser, en innovant sans déséquilibrer ce qui fonctionne bien. Nos consultants sont formés pour déceler et formuler les innovations possibles et les mettre en place selon un objectif tangible : créer un effet de levier positif sur la chaîne de valeur et sur les collaborateurs.
Assez souvent, la transformation révèle une opportunité que les décideurs ne perçoivent pas toujours en raison de la forme d’urgence accompagnant les projets d’évolution. On tarde à s’engager, puis on souhaite une intégration rapide pour remonter le temps.
La création de valeur by Ad Valoris, c’est l’assurance pour vous d’une intervention précise sans effet paralysant sur votre structure. L’intelligence organisationnelle passe par la maîtrise des équilibres de l’entreprise et la projection dans le temps, vivons-la ensemble.
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