Processus d’amélioration de l’intelligence organisationnelle

Notre valeur ajoutée :

Nous nous appuyons sur une méthode pragmatique qui consiste à définir les objectifs de l’organisation avant d’entamer la phase de diagnostic. Croire qu’il faut impérativement faire une analyse longue et compliquée avant d’aborder un problème d’amélioration de l’intelligence organisationnelle est une erreur classique.

Nous effectuons ensuite pour vous un diagnostic organisationnel. Nous identifions ainsi les écarts avec les objectifs définis, les ressources qu’il sera possible d’utiliser et les limites dont il faudra tenir compte.

Puis, nous vous proposons des mesures d’amélioration, adaptées à votre contexte et qui vous permettront d’atteindre vos objectifs.

Enfin, si vous le souhaitez, nous pouvons vous accompagner dans la mise en œuvre des améliorations et le suivi de leurs effets

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