Le témoignage de Sophie Tijeras, directrice associée

Sophie Tijeras, directrice associée, détaille l’unicité de son cabinet en conseil stratégique et transformation, mettant en lumière leur culture d’autonomie, d’innovation, et d’engagement envers le développement professionnel et le bien-être des employés.

1. Qu’est-ce qui rend votre cabinet unique pour les talents qui cherchent à développer une carrière en conseil, en stratégie et transformation ?

Nous nous distinguons en tant que cabinet de conseil en stratégie et transformation à travers une approche holistique qui va bien au-delà du simple conseil. Nous cultivons une forte culture de l’autonomie, de l’innovation, et de la responsabilisation. Notre objectif n’est pas seulement de satisfaire les besoins immédiats de nos clients, mais de devenir des partenaires de transformation à long terme.

Pour nos employés, cela signifie la possibilité d’emprunter des parcours de carrière diversifiés et individualisés, soutenus par des formations internes et externes de pointe. Nous croyons en l’apprentissage continu et en l’épanouissement professionnel, ce qui permet à notre équipe d’atteindre des niveaux élevés de performance et d’autonomie.

Notre processus d’onboarding est conçu pour être une expérience multi parties prenantes, offrant une intégration complète et une compréhension approfondie de la manière dont nous créons de la valeur. Nous encourageons également les initiatives personnelles, et mettons un accent particulier sur le respect de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos collaborateurs.

2. Quels sont les avantages pour un employé de faire partie de votre équipe, surtout en ce qui concerne leur développement professionnel et leur bien-être ?

Faire partie de notre équipe offre de multiples avantages centrés sur le développement professionnel et le bien-être individuel. Nous nous engageons à investir dans le développement de nos employés à travers des formations poussées, des opportunités d’évolution et une diversité de projets qui exposent notre équipe à des défis stimulants et des approches innovantes.

L’autonomie et la responsabilisation ne sont pas simplement des mots-clés chez nous ; ils sont intégrés dans notre modèle opérationnel. Notre équipe a l’espace et les ressources pour être véritablement entrepreneuriale, tout en ayant un filet de sécurité et un soutien organisationnel.

Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous avons mis en place des politiques flexibles pour aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, y compris des options de télétravail, des horaires flexibles, et un environnement qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect.

En somme, nous ne voyons pas le succès de notre entreprise comme dissocié du bien-être et du développement de nos employés. Les deux sont intrinsèquement liés, et c’est cette philosophie qui, nous croyons, fait de notre cabinet l’un des plus attractifs pour les talents en Suisse.

Les mots de Sophie

« Pour nos employés, cela signifie la possibilité d’emprunter des parcours de carrière diversifiés et individualisés, soutenus par des formations internes et externes de points. »
Sophie Tijeras