4 prestations au service de votre stratégie
4 prestations au service de votre performance
Dans un environnement en perpétuel changement, la stagnation équivaut à un recul. Le défi n’est plus seulement de changer, mais de changer au bon moment et de la bonne manière.
La transformation touche toutes les facettes de l’entreprise : du leadership à la culture organisationnelle en passant par les moyens et les opérations. Une transformation bien menée vous permettra de réaliser vos objectifs tout en valorisant vos actifs humains et technologiques.
Les statistiques sont claires : un grand nombre d’initiatives de transformation échouent :
- Parce qu’elles ne sont pas alignées sur la vision stratégique de l’entreprise : efforts désordonnés, ressources gaspillées et opportunités manquées.
- En raison d’une résistance au changement : diminution de l’engagement, climat de travail tendu, turnover élevé, retard dans la mise en œuvre
- Du fait d’une planification et d’une exécution inadéquates. Dépassement de budget, non-atteinte des objectifs, dommages à la réputation.
- Nous vous aidons à identifier et à utiliser les dynamiques internes et externes d’une transformation réussie au sein de votre entreprise.
- Nous élaborons avec vous un plan robuste qui ne laisse pas de place à l’ambiguïté.
- Puis, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et dans la concrétisation des changements attendus.
Notre approche de la transformation
La transformation de votre entreprise n’est plus une option, mais une nécessité. Pour qu’elle soit réussie elle doit être envisagée de manière globale et accompagnée.
Toute transformation d’entreprise est à la fois organisationnelle, digitale et culturelle. Nous allons au-delà de ces fausses barrières pour créer une feuille de route qui les transcende, permettant une transformation durable et efficace de votre entreprise.
« Le changement est une porte qui ne peut être ouverte que de l’intérieur. » Rosabeth Moss Kanter
Ce n’est pas votre organisation qui se transforme. Ce sont les individus qui la composent. Le succès de votre transformation dépend de l’engagement de vos équipes. Par des méthodes collaboratives, nous encourageons la participation active, assurant ainsi une adoption réussie des nouvelles initiatives.
Une transformation réussie n’est pas seulement un objectif atteint, mais aussi une manière de travailler différente. Nous alignons vos moyens, compétences et processus pour créer une organisation intelligente adaptée à votre projet d’entreprise. Elle vous permet d’atteindre vos objectifs de performance et de développement.
Nous vous aidons à adapter votre organisation aux défis à venir
Nous définissons les buts et les objectifs que vous poursuivez avec votre transformation avant d’entamer la phase de diagnostic. Croire qu’il faut faire une analyse longue et compliquée ou un audit avant une démarche de transformation n’est pas un bon conseil.
Une organisation est performante « si et seulement si » structure, processus, compétences et outils sont en bonne interaction. Cet axe majeur de notre savoir-faire nous permet d’afficher rapidement les causes des écarts par rapport à vos objectifs.
Pour chaque cause majeure identifiée, nous dégageons des mesures pragmatiques pour réussir votre transformation. Pour celles que vous validez, nous vous fournissons un plan directeur concret. Nous y incluons des actions de conduite du changement pour favoriser l’adhésion et l’engagement de vos équipes.
Nous coordonnons les ressources, les délais et livrables clés pour l’ensemble de votre portefeuille de projets de la transformation. Nous assurons l’accompagnement au changement pour favoriser un engagement continu de vos équipes.
Vous vous identifiez à l’une des situations ?
Quelle que soit votre situation, nous sommes prêts à vous accompagner pour vous aider à réussir votre transformation. Parlons-nous.
Je veux que mon organisation soit plus agile et résiliente, mais je ne sais pas comment y parvenir.
Ma stratégie de transformation est en place, mais les résultats ne suivent pas.
Comment instaurer une culture d’innovation et de changement au sein de mon entreprise ?
Les unités de mon entreprise fonctionnent en silo, chacune à leur manière.
J’ai modifié mon organisation, mais les changements ne semblent pas pérennes.
Comment améliorer l’efficacité de mon organisation sans compromettre la qualité du service ?
Mes équipes sont talentueuses mais pas assez engagées dans la transformation.
Comment encourager le leadership à tous les niveaux pour garantir le succès de ma transformation ?
J’ai un plan, mais comment passer à l’action pour réaliser ma transformation ?
Comment mesurer le succès de ma transformation et ajuster le cap si nécessaire ?
Comment redéployer efficacement mes ressources pour réussir ma transformation ?
Je veux contrôler les coûts de ma transformation sans sacrifier l’ambition du projet.
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