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Le management vertical et la concentration des pouvoirs en haut de la pyramide ont vécu, assurent les auteurs du livre « Ingérables ! ». Ce n’est pas moi
Moins d’un tiers des directeurs recrutés à l’interne par les grandes entreprises estime avoir été suffisamment préparés à leur rôle de dirigeant. Alors qu’ils font
Politique de favoritisme, de priorité à l’ancienneté… Plusieurs dynamiques empêchent les entreprises d’identifier et de promouvoir les salariés les mieux à même de devenir
Systématiquement hors des sentiers battus, les anticonformistes sont des personnalités clés dans nos organisations modernes. L’entreprise et le monde professionnel en général font se
Dans un environnement turbulent en perpétuelle et rapide évolution, la préservation de la compétitivité des grandes entreprises passe par le renouvellement de leurs approches.
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Etrange terme que celui d’exécution. D’un côté, il signifie « suivre un plan ou effectuer une action », de l’autre, « procéder à une mise à mort ».
L’outil Hardah Business, lancé récemment à Lausanne, ambitionne de renouveler le « bureau » informatique, vieux de 20 ans. La solution facilite la collaboration en entreprise,
