Formation
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Le recrutement responsable

Le recrutement ne se limite pas à la préparation et à l'entretien. Aujourd'hui, il est nécessaire d'intégrer un aspect responsable et humain à son recrutement.
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À propos de la formation
Cette courte formation se focalise sur ce qui gravite autour du recrutement : marque employeur, expérience candidat, et surtout l'éthique nécessaire au processus.
Auteur : :  Sophie Tijeras
Durée moyenne d'une vidéo : :  9 minutes
Durée totale de la formation : :  3 minutes
Catégorie :  Recrutement, éthique, responsable
Un mot sur l'auteur

Sophie Tijeras

Directrice associée

En tant qu’Associée et Directrice Adjointe, je contribue au développement d’Ad Valoris dans l’accompagnement de nos clients vers la réussite de leurs projets tout en m’assurant de l’épanouissement de nos collaborateurs-trices.

 

Sur le sujet

Le processus de recrutement ne se limite pas à la préparation et à l’entretien. Aujourd’hui, il est nécessaire d’intégrer un aspect responsable et humain à son recrutement. Dans cette formation, vous allez découvrir 3 grands aspects que vous devez intégrer dans votre recrutement.

1. L’éthique au centre de votre recrutement

L’éthique en recrutement repose sur deux piliers essentiels : le respect de l’individu et l’égalité des chances.

Cela signifie que votre sélection ne devra en aucun cas se faire sur l’origine, le sexe, l’apparence ou encore l’adresse de vos candidats. Vos futurs candidats sont de plus en plus sensibles à ce principe qui forge la réputation de votre entreprise notamment sur les réseaux sociaux. La notion de recrutement responsable intervient en fil rouge tout le long de votre processus.

2. La valeur de votre marque employeur

Le premier réflexe d’une personne en recherche d’emploi est d’investiguer sur la réputation des entreprises pour lesquelles ils postulent ou sur son futur employeur. C’est donc à vous de jouer pour soigner cette réputation.

Cette réputation porte un nom : la marque employeur. Ce concept se base sur 4 notions : votre réputation, votre communication, votre organisation et vos valeurs véhiculées auprès de vos collaborateurs et à l’externe.

Dans cette formation, nous vous donner quelques principes simples qui peuvent vous aider à structurer votre politique marketing en termes de marque employeur.

3. L’importance de l’expérience candidat

Attirer les talents n’est pas une mince affaire : la concurrence sur le marché du travail est rude. Pour complexifier le phénomène, la décision ultime d’un recrutement glisse progressivement dans les mains des candidats. Ce sont eux qui prennent la décision de rejoindre ou non votre entreprise.
L’expérience candidat commence bien souvent avant même d’entamer une démarche active de recherche.

En lien avec ce sujet, découvrez Sophie Tireras qui s’exprime sur ce nouveau paradigme dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.

En savoir plus
Ce que vous apprendrez :
1.  L'éthique au centre de votre recrutement
2.  La valeur de votre marque employeur
3.  L'importance de l'expérience candidat
4.  Quiz | Ce qui gravite autour du recrutement
5.  A télécharger : 4 exemples de questions éthiques
Ce que vous apprendrez
recrutement
éthique
marque employeur
Avis

Christine

5 /5
Formation d'actualité pour tous les RH !
Cette formation sensibilise aux grands sujets que les recruteurs doivent désormais prendre en compte dans leur recrutement. Ne pas les prendre en compte, c'est désormais prendre le risque de rater ses entretiens !
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